«Главстрой» сообщает о начале летних стажировок для студентов и молодых специалистов в рамках программы «Главстрой практика». В компании действует гибкая программа стажировок, образовательные экскурсии на объекты, конкурсы для молодых специалистов, обучающий контент в социальных сетях.
В компании «Главстрой» три года успешно функционирует программа летних стажировок для студентов ВУЗов «Главстрой практика», в рамках которой будущие специалисты имеют возможность получить необходимый практический опыт и решать бизнес-задачи еще на этапе их обучения. Куратором программы является стратегический совет молодых специалистов компании.
В течение лета 2022 года открыты вакансии для стажеров по таким направлениям, как проектирование, строительство, инженерные системы, информационные технологии, правовое сопровождение, управление персоналом, аналитика и маркетинг, управление проектами.
Стратегия «Главстрой» включает тесное сотрудничество с профильными высшими учебными заведениями, такими как МГСУ, МАРХИ, МГУ, а также гуманитарными ВУЗами. Программа стажировки «Главстрой Практика» осуществляется в рамках стратегии компании, направленной на привлечение молодых талантов, заинтересованных в реализации своего научно-креативного потенциала в уникальных девелоперских проектах «Главстрой.
«Главстрой Практика» включает в себя образовательный этап — ежемесячные экскурсии на объекты строительства компании, в ходе которых студенты изучают современные профессиональные тренды в инженерно-строительной сфере. Отбор стажеров проходил в несколько этапов: скрининг резюме, тестирование, решение бизнес-кейса, видеоинтервью. Студенты, которые по итогам лучше всего справились со всеми заданиями, получили возможность пройти стажировку в компании.
Образовательная программа «Главстрой» включает долгосрочные профильные проекты, а также микрообучение, которое также эффективно в современных условиях. Чтобы раскрыть потенциал молодых специалистов, «Главстрой» создает проекты для стажировок, которые реализовываются кросс-функциональной командой, где у каждого есть возможность научиться новым для себя навыкам и взаимодействовать с большим количеством подразделений компании.
«Компании, разрабатывающие и реализующие образовательные программы, приносят большую пользу городу, — отмечает депутат Государственной думы, зав.базовой кафедрой Управление проектами CapitalGroup в РЭУ им. Плеханова проф. Владимир Ресин. – Чем ближе студенты к практической деятельности, тем легче для них переход к самостоятельной работе, тем эффективнее они могут использовать полученное образование».