Ассоциация рынка коммерческой недвижимости (АРКН) и «Технологии Доверия» (ТеДо) представили вторую волну исследования «Я/офис: я для офиса или офис для меня». В опросе приняли участие более 700 респондентов — сотрудники российских компаний и студенты 45 вузов из 10 регионов.

Разрыв между тем, как работодатели и сотрудники оценивают свои офисы, за год сократился. Работодатели оценивают удобство и качество пространства на 7,9 балла из 10, сотрудники — на 7,3. Год назад разрыв составлял 0,8 балла, теперь — 0,6.

Наиболее заметно позиции сблизились по программам нематериального поощрения (разрыв сократился с 1,5 до 0,5 балла) и инфраструктуре бизнес-центров (с 1,2 до 0,2 балла). Это говорит о том, что компании стали лучше понимать, что именно ценят сотрудники, и начали инвестировать в эти направления.

Роль офиса в HR растёт. За год доля руководителей, считающих офис важным для привлечения персонала, выросла с 74% до 84%, для удержания — с 66% до 82%. Офис перестал быть просто местом работы и стал инструментом HR-бренда.

Гибрид закрепляется, но потенциал не реализован. 57% работодателей отдают предпочтение гибридному формату, однако в нём реально работает только 43% сотрудников. Среди поколения Z гибрид выбирают 80% — почти вдвое больше, чем среди сотрудников других возрастов. При этом только 8% зумеров готовы работать в офисе пять дней в неделю.

Главный разрыв — open space. За год число компаний с открытой планировкой выросло с 78% до 96%. Но только 39% сотрудников считают такой формат комфортным, а среди студентов — 30%. 70% представителей поколения Z предпочитают кабинетную систему.

«Вторая волна исследования позволяет увидеть не только текущую картину, но и то, как за год изменились ожидания обеих сторон — работодателей и сотрудников и насколько эти ожидания сблизились или разошлись, отмечает президент АРКН Анастасия Архипова. По ряду критериев разрыв сократился значительно. Это прямой сигнал: работодатели стали лучше понимать, что ценят сотрудники, и начали инвестировать в эти направления».